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HR管理常用的專業術語有哪些

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2021-09-28 15:32:53 來源:廣州成考網
廣州成考視頻號
作者:劉老師
HR人力資源管理常用的專業術語最重要的有如下幾大類

1)人力資源規劃:組織機構的設置,企業組織機構的調整與分析,企業人員供給需求分析,企業人力資源制度的制定,人力資源管理費用預算的編制與執行。

2)國際人力資源管理:職業生涯發展理論 、組織內部評估、組織發展與變革、計劃組織職業發展、比較國際人力資源管理綜述 、開發人力資源發展戰略計劃、工作中的績效因素 、員工授權與監管。

3)勞動關系:就業法、勞動關系和社會、行業關系和社會、勞資談判、工會化和勞資談判、安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境

4)人力資源管理與競爭 :人力資源管理與競爭優勢、人力資源管理的發令以及環境、人力資源規劃、工作分析、人員招聘、培訓和發展員工 、員工績效評估 、提高生產力方案。

5)薪資福利管理:補償、激勵和收益、薪酬、構建全面的薪酬體系、崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算、福利和其它薪酬問題、福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計、評估績效和提供反饋。

6)招聘與配置:招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應變方案、離職面談、降低員工流失的措施。

7)績效管理:績效管理準備階段、實施階段、考評階段、總結階段、應用開發階段、績效管理的面談、績效改進的方法、行為導向型考評方法、結果導向型考評方法。

8)培訓和開發 :理論學習、項目評估、調查與評估、培訓與發展、需求評估與培訓、培訓建議的構成、培訓、發展與員工教育、培訓的設計、系統方法、開發管理與企業領導、開發自己和他人、項目管理:項目開發與管理慣例。

1.HR就是英文Human Resources第一個字母HR的組合,意思就是指的 人力資源。

2.通常說所的HR人力資源管理體系,指的是公司或者企業在人力資源管理培訓、考核過程中所形成的制度、流程、組織等等,人力資源內容包括招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關系管理、企業文化建設等。

3.人力資源管理越來越受到中國企業的重視,但是相對于中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展,人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升,反而制約了企業的發展,但是,在各大網站和現實生活中,我們又不得不承認:人力資源管理者是眾多從業者中最辛苦、壓力很大的人群之一。這固然和中國企業的發展速度過快有關,但是我認為人力資源管理者的自身素質是他們倍感壓力的重要原因之一,綜合起來,當前的中國人力資源管理者有以下的不足:

一、被各種所謂的理念和工具迷惑,缺乏判斷力;

二、專業知識和實踐知識的嚴重匱乏;

三、無法認知HR的雙重角色;

四、無法準確的定位自身;

五、溝通能力的缺乏;

六、缺乏對公司業務的真正理解,眼高手低,綜合管理能力不夠;

七、缺乏宏觀的把控能力和系統的思維。

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